คำนวณเงินว่างงานประกันสังคม

ว่างงานแล้วประกันสังคมจ่ายให้เท่าไร

เงินทดแทนกรณีว่างงานเป็นสิทธิของผู้ประกันตนมาตรา 33 ที่ส่งเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 6 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือนก่อนว่างงาน จำนวนที่ได้ขึ้นกับสาเหตุการว่างงาน ไม่ใช่ขึ้นกับเงินเดือนอย่างเดียว

ในปี 2569 ผู้ที่ถูกเลิกจ้างได้ 50% ของค่าจ้างเฉลี่ย ไม่เกิน 180 วันต่อปี ส่วนผู้ที่ลาออกเองหรือสิ้นสุดสัญญาจ้างตามกำหนดได้ 30% ไม่เกิน 90 วันต่อปี

เงินคำนวณอย่างไร

1. หาค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนที่ใช้ส่งเงินสมทบ
2. ตัดฐานค่าจ้างที่ขั้นต่ำ 1,650 บาทและขั้นสูง 17,500 บาทต่อเดือน
3. คูณด้วยอัตราตามสาเหตุ คือ 50% กรณีถูกเลิกจ้าง หรือ 30% กรณีลาออก
4. จ่ายตามจำนวนวันที่ว่างงานจริง แต่ไม่เกินเพดานวันของแต่ละกรณี

ผู้ที่ถูกเลิกจ้างและมีค่าจ้างถึงเพดานจึงได้เดือนละ 8,750 บาท ซึ่งเป็นยอดสูงสุดของสิทธินี้

เรื่องที่คนเข้าใจผิดบ่อยที่สุด

เพดานฐานค่าจ้างทำให้เงินทดแทนไม่โตตามเงินเดือน พนักงานที่ได้เดือนละ 17,500 บาทกับพนักงานที่ได้เดือนละหนึ่งแสนบาทได้เงินทดแทนเท่ากัน เพราะฐานที่ใช้คำนวณถูกตัดที่จำนวนเดียวกัน

อีกเรื่องคือการลาออกเองก็มีสิทธิ เพียงแต่ได้อัตราต่ำกว่าและได้จำนวนวันน้อยกว่ากรณีถูกเลิกจ้างเท่านั้น

ทำไมตัวเลขของคุณอาจไม่ตรง

ยอดที่คำนวณได้คือสิทธิสูงสุด ไม่ใช่จำนวนที่จะได้รับจริง สปส. จ่ายตามจำนวนวันที่ว่างงานจริง และเริ่มนับหลังพ้นระยะรอตามหลักเกณฑ์

ผู้ขอรับต้องขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานกับกรมการจัดหางานภายในกำหนด และรายงานตัวตามนัดทุกครั้ง หากไม่รายงานตัวสิทธิของงวดนั้นจะขาดไป ผู้ที่ถูกเลิกจ้างเพราะกระทำความผิดตามกฎหมายไม่มีสิทธิได้รับ

คำถามที่พบบ่อย

ได้เงินสูงสุดเดือนละเท่าไร 8,750 บาท สำหรับผู้ที่ถูกเลิกจ้างและมีฐานค่าจ้างถึงเพดาน 17,500 บาทต่อเดือน

ลาออกเองได้เท่าไร 30% ของค่าจ้างเฉลี่ยที่ตัดเพดานแล้ว ไม่เกิน 90 วันต่อปี ซึ่งเท่ากับสามเดือน

ส่งเงินสมทบไม่ครบมีสิทธิไหม ต้องส่งมาแล้วไม่น้อยกว่า 6 เดือน ภายใน 15 เดือนก่อนว่างงาน ผู้ที่ไม่ครบเงื่อนไขนี้ยังไม่มีสิทธิ

สิทธินี้นับใหม่ทุกปีไหม เพดานวันเป็นเพดานต่อปีปฏิทิน ผู้ที่ใช้สิทธิครบแล้วในปีหนึ่งจะเริ่มนับใหม่ในปีถัดไปเมื่อเข้าเงื่อนไข